Es habitual en un proceso selectivo que se prevea una fase de valoración de méritos para determinar al o a la mejor aspirante, bien mediante este único sistema, sea de manera conjunta (concurso-oposición) a la superación de una serie de pruebas, que consistirán en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes,… Leer más Valoraciones provisionales
En este caso, se trataba de la presentación fuera del plazo -y lugar- establecido en las bases del proceso selectivo de la documentación acreditativa de los méritos, si bien fueron presentado en la oficina de Correos antes de que hubiera transcurrido. El Tribunal Supremo confirma en su Sentencia de 9 de marzo (recurso 389/2014) la… Leer más Presentación extemporánea de méritos, según las bases
En su Sentencia de 16 de febrero de este año, dictada al recurso 3521/2013, el Tribunal Supremo recopila las cuestiones a tener en cuenta respecto de las preguntas de tipo test tan habituales en los procesos selectivos. «TERCERO.- Es notoria la consolidación de la doctrina de este Tribunal acerca del control de la denominada discrecionalidad técnica»… Leer más Preguntas tipo test
En su Sentencia de 27 de noviembre de 2013 la Sala 3ª del Tribunal Supremo recuerda los casos en los que cabe subsanar, para su pertinente valoración, los méritos en los procesos selectivos, como extensión a la posibilidad de subsanar cuestiones relativas a los requisitos de participación en los mismos. “TERCERO.- Para resolver el motivo… Leer más Subsanación de méritos
En anteriores posts se ha hecho mención a cómo la Jurisprudencia ha ido evolucionando en el control del ejercicio de potestades administrativas presididas por la -¿mal llamada?- “discrecionalidad técnica”, presente sobre todo en los procesos selectivos de personal al servicio de las Administraciones públicas. Este mismo mes pasado, la Sala 3ª del Tribunal Supremo ha… Leer más La discrecionalidad técnica
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